Criticile Angajaților de la Palatul Victoria Față de Reforma Administrativă a Premierului Bolojan
Sindicatul angajaților de la Palatul Victoria a lansat acuzații severe la adresa premierului Ilie Bolojan, după adoptarea reformei administrației publice. Aceasta include tăieri de posturi și reducerea veniturilor pentru funcționarii publici, măsuri ce sunt percepute ca o formă de „prigoană” împotriva lucrătorilor la stat. Reprezentanții sindicatului subliniază că Guvernul cultivă „ura de clasă” și a ignorat semnalele de alarmă venite din partea ministerelor și a Consiliului Economic și Social.
Reforma Ignorată de Avertismente
Într-un comunicat de presă, liderii sindicatului au subliniat că Guvernul a primit avertizări clare cu privire la posibilele efecte negative ale reformei, însă acestea au fost tratate cu indiferență de către premier. „Nimeni nu le-a citit, nici nu se putea, de vreme ce unele avize au sosit cu numai două ore înainte de ședința de Guvern,” a declarat un reprezentant. Aceasta sugerează o anumită neglijență în gestionarea procesului decizional, având în vedere lipsa de timp pentru deliberații adecvate.
Proiectul de ordonanță include restrângerea posturilor în sectorul public, în zona funcțiilor administrative, afectând în mod direct drepturile și securitatea profesională a angajaților fără legături politice. Critica este îndreptată și spre structuri politizate, care continuă să beneficieze de indemnizații generoase, fără a fi supuse acestor schimbări drastice.
„Ura de Clasã” și Analogii Istorice
Criticile angajaților nu se opresc doar la aspectele administrative, ci ating un ton alarmist, comparând politica actuală cu discursurile extremiste din perioadele întunecate ale istoriei europene. „Ura de clasă cultivată de actualul Guvern este un tip de discurs care a mai existat în Europa doar în perioadele cele mai întunecate ale secolului trecut,” afirmă un lider sindical.
Protestele angajaților subliniază nu doar ambițiile economice ale Guvernului, ci și impactul social al măsurilor. Sindicatul consideră că astfel de acțiuni vor duce la instabilitate în rândul bugetarilor, iar promovarea mediului privat prin concedierea angajaților de la stat reprezintă o ipocrizie. Aceste declarații recurg la o retorică vehementă, care sugerează o polarizare crescută între diferitele categorii socio-profesionale.
Critici Anterioare și Teama de Abuzuri
Aceste critici nu sunt deloc surprinzătoare, având în vedere că sindicatul a exprimat temeri și înainte de adoptarea reformei. Într-o scrisoare deschisă adresată premierului și ministrului Dezvoltării, angajații au menționat că unele măsuri incluse permit abuzuri și afectează adânc funcția publică. Aceștia își exprimă îngrijorarea că proiectul este vulnerabil din punct de vedere constituțional, ceea ce ridică întrebări serioase despre viabilitatea sa.
Sindicatul afirmă că reformele nu ating zonele reale de risipă și politizare, iar tăierile afectează doar „categoriile vulnerabile” din administrație. Critica vizează, în special, numirile politice în organismele de conducere, care nu par să fie afectate de reforma anunțată.
Reforma administrativă adoptată de Guvern va afecta peste 6.400 de posturi în administrația centrală și locală, generând temeri nu doar în rândul angajaților, ci și în comunitate. Această măsură va aduce modificări semnificative în structura administrativă a țării, modificări care, în opinia sindicatelor, ar putea avea efecte devastatoare asupra stabilității sociale.
Deocamdată, contextul rămâne unul tensionat, iar discuțiile în jurul reformei sunt departe de a se încheia. Angajații de la Palatul Victoria continuă să se mobilizeze împotriva acestor măsuri, cu speranța că vocile lor vor fi auzite și că dialogul social va fi revitalizat.
