Universitatea de Medicină și Farmacie „Grigore T. Popa” din Iași a devenit scena unui fenomen surprinzător, ce relevă o realitate tulburătoare despre modul în care se construiește cariera academică în instituție. O investigație recentă scoate la iveală un mecanism al promovărilor rapide și al privilegiilor acordate membrilor unei anumite categorii de angajați, în special celor apropiați de cadrele universitare de rang înalt, inclusiv copiii profesorilor.
Un „arbore genealogic” în plină expansiune pe holurile universității
Imaginea care a circulat în ultimele zile, un colaj cu o fotografie în care patru medici, inclusiv un copil, apar în imagini diferite, aproape precum rădăcini și ramuri ale unui copac, simbolizează perfect ceea ce s-a întâmplat în interiorul universității. Fenomenul pare să fi transformat facultatea într-un adevărat arbore genealogic, unde relațiile de sânge și prietenie determină pașii în carieră.
Astfel, membrii familiei anumitor profesori au beneficiat în mod sistematic de promovări rapide sau angajări discretionare, uneori fără respectarea rigorii procesului de recrutare. Acest fenomen nu se limitează doar la cadrele didactice de rang inferior, ci include și numirea unor apropiați în poziții cheie, precum asistenți sau conferențiari, într-un timp excesiv de scurt. În plus, mulți dintre acești „copii” ai universitarilor s-au remarcat prin publicarea unor articole științifice, uneori semnate în condiții discutabile, care le-au permis să avanseze în ierarhie.
Cum funcționează sistemul de promovare și ce rol joacă nepotismul
Investigația a identificat o serie de etape și mecanisme care par să fi facilitat această tendință de favore pentru anumite familii. În premieră pentru mediul universitar din Iași, s-a constatat că mulți angajați care nu îndeplineau toate criteriile academice sau nu aveau experiența necesară au avansat rapid, prin sprijinul direct sau indirect al unor cadre superioare.
Procesul pare a fi fost customizat pentru a favoriza relațiile de rudenie sau prietenie, cu complicitatea unor comisii de recrutare și promovare care, uneori, au ignorat normele legale și etice. „Promovările s-au făcut în mare parte pe baza unor articole semnate în grabă sau chiar fără un conținut științific solid, doar pentru a justifica avansarea,” afirmă surse din interiorul universității.
De asemenea, se remarcă faptul că mulți dintre cei promovați au avut avantajul de a fi fost colaboratori fidelizați ai anumitor profesori titulari. Aceștia din urmă, prin intervenții directe sau indirecte, au reușit să-și „aprobe” copiii în poziții de putere, consolidând astfel o structură de influență familială în cadrul universității.
Rădăcinile unui sistem corupt, în creștere
Nu este pentru prima dată când în mediul academic românesc apar suspiciuni legate de nepotism, dar cazul de la Iași pare să fie unul dintre cele mai evidente exemple din ultimii ani. Pe fondul ambivalenței reformelor și a lipsei unei sancțiuni ferme pentru astfel de practici, situația continuă să se agraveze. Într-o universitate unde cercetarea și performanța academică ar trebui să fie piatra de temelie, aceste practici de favorizare discreționară atrag după ele pierderi de credibilitate și ambiția de a deschide porți pentru tinerii competenți, care ar trebui să fie principalii beneficiari ai unui sistem transparent.
Dezvăluirile au generat deja un val de indignare în rândul comunității academice și al societății civile. Rămâne de văzut dacă autoritățile competente vor lua măsuri concrete pentru a investiga aceste presupuneri și pentru a stabiliza un mediu universitar în care meritocrația, nu relațiile personale, să fie regulă.
În timp ce în interiorul universității se discută despre măsuri de reformare, perspectivele de întărire a transparenței și de sancționare a nepotismului rămân incert. Această situație a tras semnale clare despre nevoia unei re-așezări a valorilor în mediul academic din România, pentru ca, în sfârșit, să se pună bazele unui sistem corect, orientat spre performanță și integritate.
