Sistemul de sănătate din România se confruntă cu o problematică ridicată legată de subfinanțare și risipa de resurse, chiar și în contextul unor creșteri semnificative ale bugetelor alocate. În ultimii șapte ani, finanțarea pentru sănătate s-a dublat, însă problemele structurale persistă, ceea ce denotă o gestionare ineficientă a fondurilor. Conducerea Ministerului Finanțelor atrage atenția asupra unei întrebuințări inadecvate a resurselor, în special în zona cheltuielilor de personal, unde risipa reprezintă o barieră majoră în eficientizarea sistemului.
Risipă uriașă în plata salariilor și comisioane bancare excesive
Unul dintre cele mai semnificative exemple de risipă identify de autorități privește cheltuielile legate de salariile angajaților din sectorul public de sănătate. Attila György, subsecretar de stat în Ministerul Finanțelor, a dezvăluit că sistemul suferă de pierderi financiare majore din cauza unor practici ineficiente în gestionarea plăților. „Am avut zile în care am plătit 80.000 de euro comisioanele bancare aferente ordinelor de plată a salariilor,” a declarat oficialul, evidențiind costurile inutile generate de sistemele de plată și procesare a salariilor.
Aceste costuri nu sunt singurele, iar analiza făcută de minister arată că o parte semnificativă a banilor publici sunt consumate de comisioanele bancare excesive, cauzate de proceduri improprii și de multiplicarea transferurilor. În contextul în care sistemul public de sănătate suferă deja de deficit de fonduri pentru achiziții de echipamente și medicamente, risipa de milioane de euro pe comisioane bancare devine o problemă ce trebuie urgent remediată pentru ca banii să se canalizeze spre îmbunătățirea serviciilor medicale.
Evaluarea managementului financiar și perspective pentru eficientizare
Specialiștii atrag atenția asupra faptului că, deși sumele alocate au crescut exponențial, managementul resurselor – inclusiv cel financiar – nu a fost adaptat corespunzător noilor realități. În lipsa unor măsuri eficiente pentru reducerea cheltuielilor inutile și pentru optimizarea proceselor, situația rămâne critică.
Guvernanții spun că sunt în proces de analiză și de implementare a unor măsuri menite să limiteze risipa. În ceea ce privește plățile salariilor, se lucrează la digitalizarea și automatizarea sistemelor de plată pentru a reduce costurile cu comisioanele bancare. De asemenea, se urmărește consolidarea controlului financiar, astfel încât fondurile să fie utilizate în mod transparent și eficient, pentru scopuri prioritare precum modernizarea infrastructurii, achiziția de echipamente moderne și creșterea salariilor personalului medical.
Provocarea rămâne în gestionarea resurselor și în modernizarea sistemului
Este clar că, pentru ca sistemul de sănătate românesc să devină cu adevărat eficient, este nevoie de o abordare holistică, care să includă nu doar creșterea bugetului, ci și o reformă profundă în gestionarea resurselor. În condițiile în care pandemia a ilustrat vulnerabilitățile sistemului, autoritățile devin tot mai conștiente de necesitatea unor măsuri concrete pentru limitarea risipelor și pentru creșterea randamentului fiecărui leu investit.
Pe măsură ce se avansează în procesul de reformare, de la digitalizarea plăților și controlul stricționat al cheltuielilor, până la transparența totală în gestionarea fondurilor, speranța este ca sistemul de sănătate să devină mai rezistent, mai capabil să răspundă nevoilor populației. Totodată, aceste măsuri vor contribui semnificativ la reducerea deficitului financiar și la crearea unor condiții mai bune pentru personalul medical și pacienți.
Perspectiva rămâne ca, odată cu implementarea reformelor și cu monitorizarea continuă a cheltuielilor, sistemul de sănătate să poată funcționa mai eficient, utilizând resursele disponibile într-un mod responsabil și sustenabil.
