Calitatea muncii în Europa crește, dar inegalitățile persistă
Condițiile de muncă în Europa se îmbunătățesc, conform unui raport amplu al Comisiei Europene și statelor membre. Cu toate acestea, decalajele de gen, vârstă, ocupație și țară rămân semnificative. Studiul European Working Conditions Survey 2024, bazat pe zeci de mii de interviuri, evidențiază o forță de muncă în expansiune, dar și provocări persistente. Studiul subliniază importanța calității muncii pentru competitivitatea și sustenabilitatea economică a Europei.
Creșterea forței de muncă și îmbunătățirea generală
Numărul total al persoanelor ocupate a atins 207,8 milioane în 2024, iar rata ocupării forței de muncă a urcat la 75,8%. Această creștere este susținută de participarea sporită a femeilor, a lucrătorilor migranți și a persoanelor apropiate de vârsta de pensionare. Calitatea muncii s-a îmbunătățit în majoritatea dimensiunilor măsurate în ultimii 15 ani, cu excepția mediului social și a intensității muncii. Concret, ponderea celor care lucrează peste 48 de ore pe săptămână a scăzut.
În același timp, datele indică o transformare a pieței muncii. Aproape trei sferturi din locurile de muncă sunt acum în sectorul serviciilor, iar profesioniștii reprezintă cea mai mare categorie ocupațională. Relația de muncă standard, cu normă întreagă și contract permanent, rămâne dominantă, dar inegalitățile persistă.
Inegalități de gen și provocări psihosociale
Femeile raportează, în general, scoruri mai slabe decât bărbații în majoritatea dimensiunilor calității muncii. Mediul social la locul de muncă este o altă zonă de îngrijorare. Femeile sunt mai expuse la comportamente sociale adverse, iar tinerii și anumite sectoare publice sunt deosebit de afectate. Raportul subliniază, de asemenea, creșterea expunerii la intensitatea muncii și riscurile psihosociale.
Raportul evidențiază diferențe semnificative și între ocupații. Muncitorii din domeniile unde există lipsă de personal, cum ar fi medici, asistente și chiar șoferi de camioane, tind să aibă condiții de muncă mai puțin favorabile. Studiul mai arată că aproximativ 21% dintre angajați nu au nici reprezentare formală, nici posibilitatea de a-și exprima punctul de vedere la locul de muncă.
Provocări viitoare și adaptarea la schimbări
Raportul subliniază importanța adaptării locurilor de muncă la nevoile angajaților, inclusiv cele legate de probleme de sănătate. Aproximativ 34% dintre respondenți spun că nu primesc ajutor adecvat în astfel de situații. În același timp, se remarcă o schimbare în preferințele angajaților. Ponderea celor care doresc să lucreze mai puține ore a crescut.
Studiul European Working Conditions Survey 2024 a fost publicat recent și este un instrument esențial pentru evaluarea calității muncii în Europa. Raportul vine într-un moment în care Comisia Europeană leagă tot mai direct condițiile de muncă de competitivitate, tranziția verde și digitală și sustenabilitatea pieței muncii.
