Începând cu data de 1 februarie 2026 și până la 31 decembrie 2027, Ordonanța de Urgență nr. 91/2025 va modifica modul în care se acordă indemnizația pentru concediile medicale de scurtă durată. Noua reglementare prevede că, pentru prima zi de concediu medical, angajatorii nu vor mai fi responsabili de plata indemnizației, diferența față de reglementarea anterioară fiind semnificativă pentru angajați.
Până acum, conform legislației anterioare, angajatorii suportau integral indemnizația pentru primele cinci zile de concediu medical. Acest lucru însemna un efort financiar considerabil pentru firme, mai ales pentru cele din domenii cu rate ridicate de absenteism cauzat de probleme de sănătate. De acum înainte, concediile de o zi vor fi complet acoperite de bugetul de asistență de stat, iar angajații vor primi indemnizație doar începând cu a doua zi de concediu medical.
Această măsură a fost implementată pentru a reduce costurile pentru angajatori, însă ridică semne de întrebare în rândul salariaților, mai ales pentru cei care se află în situații de urgență medicală sau au probleme acute de sănătate. În plus, pentru angajații care se află în situația de a fi diagnosticați cu boli sau traume neașteptate, această schimbare poate însemna un impact direct asupra veniturilor, mai ales dacă nu dispun de economii suficiente pentru a acoperi primele zile de concediu.
Schimbarea introduce o diferență majoră în modul de raportare a cheltuielilor în domeniul resurselor umane. În timp ce angajatorii trebuie să suporte în continuare costurile pentru concediile medicale de după a doua zi, prima zi devine responsabilitatea statului, prin asistența medicală de stat, pentru cei asigurați. Această măsură a fost justificată ca fiind una de responsabilizare a angajaților, în încercarea de a descuraja abuzul de concedii medicale de scurtă durată.
Pentru angajați, reducerea sau eliminarea plății pentru prima zi de concediu poate însemna un motiv în plus pentru a-și planifica mai atent absenteismul sau pentru a face față mai greu situațiilor de urgență. Mulți salariați au exprimat îngrijorare că această modificare va duce la o punere în discuție a dreptului la concediu medical pentru probleme de sănătate acute.
Pentru angajatori, măsura înseamnă o scădere a cheltuielilor directe, dar și o posibilă complicare a gestionării resurselor umane, dat fiind că vor fi nevoiți să se adapteze la noile reguli. Unele companii și-au exprimat deja preocupări legate de eventuale conflicte sau confuzii legate de aplicarea acestei reglementări.
Ordonanța de Urgență nr. 91/2025 produce efecte pentru o perioadă de aproape trei ani, până la sfârșitul anului 2027. În această perioadă, angajatorii nu vor plăti indemnizație pentru prima zi de concediu medical, ci beneficiază de sprijinul statului în acoperirea acestor costuri.
Pentru salariați, măsura poate avea consecințe directe asupra salariilor, mai ales pentru cei care trebuie să pună bani deoparte sau să caute alternative pentru cheltuielile neprevăzute de sănătate. De asemenea, aceștia trebuie să fie conștienți că orice abuz sau fals în declarații poate fi ulterior sancționat, conform textului legii.
De la începutul implementării acestei reglementări, autoritățile publice au anunțat că monitorizează atent modul în care se realizează plata indemnizațiilor și dacă măsura duce la reducerea abuzurilor sau la alte efecte neprevăzute.
În data de 30 ianuarie 2026, Ministerul Muncii a anunțat că a început deja campania de informare a angajatorilor și angajaților despre noile reguli, pentru a evita interpretările greșite sau contestările ulterioare.
