Mai mult de jumătate dintre companiile românești vor externaliza salarizarea în următorii trei ani
București – Peste jumătate (54%) dintre angajatorii din România intenționează să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare, către un furnizor extern în următorii trei ani, conform unui studiu recent. Tendința de externalizare a salarizării este în creștere, reflectând o schimbare semnificativă în modul în care companiile își gestionează resursele umane.
Externalizarea salarizării, o practică tot mai răspândită
În prezent, 41% dintre companiile românești au adoptat deja externalizarea salarizării, comparativ cu media europeană de 50%. Această cifră este în creștere față de anul 2024, confirmând o tendință generală de externalizare a acestui serviciu. Studiul arată că 37% dintre angajatorii din România utilizează servicii de externalizare a salarizării, în timp ce media europeană este de 44%. Studiul a fost realizat de SD Worx, un furnizor european de soluții HR și salarizare.
Aproximativ 4% dintre companiile din țară apelează în prezent la externalizarea completă a salarizării, cu o estimare de 5% în următorii trei ani. La nivel european, externalizarea completă este utilizată de 6% dintre companii, cu o creștere estimată la 10% până în 2029. Majoritatea companiilor (20% în România și 19% în Europa) gestionează încă intern calculul și administrarea salarizării. Se estimează o scădere a acestei ponderi în următorii trei ani, la 16% în România și 14% în Europa.
Prioritățile în domeniul salarizării pentru 2026
Deși externalizarea salarizării crește, companiile continuă să investească în echipele interne. Formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne de salarizare reprezintă principala prioritate pentru 26% dintre profesioniștii HR români și 22% dintre cei europeni în 2026. Extinderea soluțiilor de tip self-service, care permit angajaților să acceseze ușor informații despre salariu, este a doua prioritate, cu 21% în Europa și România.
În România, inițiativele pentru bunăstarea financiară a angajaților sunt o prioritate importantă, fiind menționate de 24% dintre respondenți. În ceea ce privește utilizarea inteligenței artificiale (AI), 22% dintre organizațiile din România intenționează să investească mai mult în procesele de salarizare, depășind media europeană de 18%. În prezent, profesioniștii HR din România folosesc AI în principal pentru recrutare (36%), training și dezvoltarea competențelor (30%), respectarea cerințelor de conformitate (28%), pontaj (28%) și managementul performanței (27%).
Studiul a fost realizat în perioada 27 ianuarie – 20 februarie 2026, pe un eșantion de 5.936 de decidenți HR și 16.500 de angajați din 16 țări europene.
