România se aliniază noilor reguli europene privind transparența salarială, care impun companiilor o revizuire semnificativă a practicilor de remunerare și angajare. Termenul de aplicare este 7 iunie 2026, iar legislația națională trebuie să fie adaptată în acest interval, conform standardelor stabilite de directiva UE.
reglementare europeană pentru transparența salarială impune schimbări radicale în practicile companiilor
Directiva UE privind transparența salarială aduce măsuri concrete pentru reducerea diferențelor de remunerare între angajați și pentru promovarea egalității de gen pe piața muncii. În România, Ministerul Muncii a început deja procesul de transpunere a acestor reglementări. În acest sens, a fost publicat în martie 2026 un proiect de lege ce stabilește cadrul legal pentru această tranziție.
Potrivit noii reglementări, toate companiile trebuie să realizeze o evaluare salarială periodică. În cazul în care se identifică diferențe de 5% sau mai mult între remunerațiile angajaților care fac același tip de muncă sau care au aceeași funcție, acestea trebuie justificate în mod obiectiv sau remediate. Anterior, pragul de diferență permisă era de 25%, dar noua directivă reduce această limită pentru a crește transparența și justiția salarială.
Companiile vor fi obligate să publice pe site-ul lor diferențele salariale generale și cele dintre sexe, dacă se constată astfel de disparități. În plus, vor avea obligația de a colabora cu reprezentanții angajaților pentru a analiza și corecta eventualele diferențe de remunerare. Cazurile în care aceste diferențe nu sunt justificate vor atrage sancțiuni și vor putea duce la pierderea contractelor publice sau amenzi administrative.
pedeapsa pentru nerespectarea noilor reguli poate fi semnificativă
Firma de avocatură Ashurst subliniază că salariații pot solicita despăgubiri dacă identifică diferențe salariale nejustificate. Aceștia pot cere dobânzi de întârziere, compensații și daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale. Termenul de prescripție pentru astfel de acțiuni este de cel puțin trei ani de la momentul când angajatul află despre discriminare, și pot fi depuse atât acțiuni individuale, cât și colective.
Legea prevede, de asemenea, că angajatorii trebuie să informeze angajații despre rezultatele evaluărilor salariale. Nerespectarea acestei obligații, aplicabilă firmelor cu peste 100 de angajați, poate atrage sancțiuni, iar companiile riscă amenzi și restricții pentru încălcarea legislației.
Un alt aspect important îl reprezintă sancțiunile pentru companiile care nu efectuează evaluările salariale sau nu justifică diferențele identificate. În aceste cazuri, se pot aplica amenzi și se pot pierede contracte sau finanțări publice. În cazul diferențelor salariale nejustificate, angajații pot de asemenea opta pentru rezilierea contractului din cauza discriminării, iar firmele trebuie să plătească despăgubiri echivalente cu 33 de zile de salariu pentru fiecare an de muncă, dar nu mai mult de 24 de salarii lunare, plus alte despăgubiri pentru prejudiciu.
regulamente în domeniul angajării, pentru transparență și echitate
Pe lângă reglementările salariale, directiva UE introduce și măsuri pentru procesul de angajare. Potrivit noilor reguli, companiile și profesioniștii vor fi obligați să informeze candidații în prealabil despre intervalul salarial pentru un anumit post, înainte de interviu. Aceasta are scopul de a evita perpetuarea diferențelor salariale istorice și de a crea un proces mai transparent.
De asemenea, este strict interzisă întrebarea despre salariul anterior în cursul procesului de selecție. Această măsură urmărește să elimine posibilitatea ca veniturile anterioare să influențeze salariul oferit unei noi persoane angajate. În cazul în care o companie are peste 150 de angajați, va fi obligată să informeze lucrătorii cu privire la raportul de evaluare salarială înainte de data limită de 7 iunie 2026.
