Lidl România își majorează veniturile angajaților
Lidl România continuă să investească în beneficiile angajaților, cu o majorare salarială generală începând cu luna martie. Compania susține că oferă cel mai competitiv pachet de compensații și beneficii din retailul alimentar. Cel mai mic salariu din cadrul companiei este cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie.
Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România, a declarat că prioritatea companiei este să răspundă nevoilor diversificate ale angajaților. În acest sens, pachetul de beneficii este adaptat pentru a reflecta diferitele etape de viață ale acestora. Compania își propune să fie un reper în industrie, oferind un mediu de lucru stabil și un start competitiv în carieră.
Beneficii extinse pentru angajați
Pe lângă salariile majorate, Lidl România oferă angajaților tichete de masă în valoare de 40 lei/zi lucrată. Se adaugă primele ocazionale de Paște (600 lei) și Crăciun (800 lei). Asigurarea medicală extinsă și tichetele de masă sunt elemente de bază ale pachetului. De asemenea, compania oferă asigurare de sănătate și de viață.
Angajații beneficiază și de sporuri competitive pentru munca în weekend (40%), noapte (25%) și sărbători legale/ore suplimentare (100%). Compania recunoaște loialitatea prin bonusuri aniversare de 1.200 lei pentru colegii din magazine și depozite, bonusuri de recomandare de 1.000 lei și bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate. Lidl oferă, de asemenea, sprijin în situații dificile prin programul Lidl Help. Sunt disponibile consiliere gratuită (juridică, financiară sau psihologică), ajutor pentru boli grave și ajutoare în caz de deces.
Suport pentru părinți și dezvoltare profesională
Compania acordă o atenție specială diversității echipei, oferind cadouri de 8 Martie. Pentru părinți, se oferă ajutor de 2.000 lei la nașterea copilului, cadou de Sf. Nicolae (200 lei) și, ca noutate din 2026, un cadou de 200 lei pentru Ziua Copilului. Programul Back to School este extins, suma crescând la 200 de lei și aplicându-se și pentru copiii peste 3 ani (Back to Kindergarten).
Fiecare angajat beneficiază de trainer-mentor dedicat, cursuri de dezvoltare, abonament la bibliotecă privată și activități sportive. Sunt disponibile servicii gratuite de consiliere psihologică, financiară și juridică, precum și concediu sabatic. Angajații pot beneficia, de asemenea, de concediu de odihnă suplimentar, zi liberă de ziua de naștere și două zile libere de Paște și Crăciun. Lidl oferă programe de formare adaptate rolului și nivelului de experiență, precum și resurse educaționale.
Lidl România a obținut pentru al zecelea an consecutiv certificarea Top Employer. La nivel internațional, compania a fost distinsă cu Enterprise Seal.
