Ministerul Culturii a relansat procedura de selecție pentru postul de manager al Teatrului Național „I.L. Caragiale” din București, având ca termen limită depunerea dosarelor pe data de 5 martie 2026. Decizia vine în contextul unui blocaj administrativ prelungit, care a afectat funcționarea teatrului, după eșecul încercărilor anterioare de a desemna un nou conducător. La finalul anului trecut, toate candidaturile depuse în cadrul concursului anterior au fost respinse, fiind imposibilă atingerea unei majorități de evaluare favorabilă a proiectelor de management, fapt confirmat de instituțiile culturale și analiști.
Repetarea procesului de selecție vine pe fondul unei crize administrative acute, care a oprit orice avans în stabilirea unui nou lider pentru instituție. În noiembrie-decembrie 2025, comisia de evaluare a respins toate propunerile, iar trei candidați – Ada Lupu Hausvater, Alexandra Badea și Radu Popescu – au ajuns la etapa de prezentare a proiectelor, fără a putea face saltul către interviu. În plus, un al patrulea candidat, Gabriel Fătu, a fost eliminat din start, întrucât dosarul său a fost respins din motive administrative, semnalând probleme legate de transparența și claritatea procesului de selecție.
Anunțul noului concurs a venit după o lungă perioadă de întârziere și controversy privind modul de organizare, în condițiile în care criteriile de selecție impuse sunt extrem de exigente. Potrivit regulamentului, candidații trebuie să aibă cel puțin zece ani de experiență în managementul instituțiilor culturale publice, o condiție care nu lasă loc pentru managerii din alte domenii culturale sau antreprenoriali. Excepție fac cei cu diplomă de master în „Management cultural”, pentru care perioada de experiență minimă se reduce la cinci ani, însă și acest criteriu limitează candidaturi variate și multidisciplinare.
Contextul financiar al TNB, principalul teatru din țară, accentuează și el importanța acestui post. În 2025, bugetul instituției s-a ridicat la peste 72 de milioane de lei, echivalentul a aproximativ 14 milioane de euro. De aceste fonduri, 80% provin din subvenții de la bugetul de stat, destinate în principal salariilor și cheltuielilor de personal, o sumă care depășește șapte milioane de euro, adică aproape nouă milioane de euro fiind direcționați exclusiv pentru salarii și sporuri. Restul fondurilor trebuie să acopere costurile pentru producții, reparații și modernizări, ceea ce subliniază responsabilitatea managerială extrem de importantă și delicată a viitorului conducător al TNB.
Recrutarea noului director rămâne blocată de probleme legate de transparență și de procesul birocratic. La o întâlnire organizată la sfârșitul lui 2025, participanții nu au reușit să cadă de acord asupra publicării proiectelor respinse, iar lipsa de claritate a procedurii a crescut semne de întrebare asupra corectitudinii selecției. În urma acestor controverse, s-a decis reluarea oficială a concursului, respectând noul calendar publicat recent de Ministerul Culturii. Astfel, candidații au la dispoziție aproape șase săptămâni pentru pregătirea dosarelor, cu termenul limită de depunere stabilit pentru 5 martie, urmat de analiza proiectelor între 11 și 20 martie și interviuri în zilele de 23 și 24 martie.
Pentru a acoperi incapacitatea de leadership, Ministerul Culturii a numit în mod provizoriu actorul Adrian Titieni ca manager interimar pentru o durată de 120 de zile, începând cu 1 ianuarie 2026. CV-ul său include funcții politice, experiență ca rector al Universității Naționale de Artă Teatrală și Cinematografică și scurte mandate la teatru, ceea ce ridică semne de întrebare cu privire la viabilitatea unei conduceri de durată în condițiile lipsei unei transparențe suficiente.
Pe fundal, tensiunile legate de lipsa de transparență a procesului de selecție și de secretizarea unor documente importante continuă să alimenteze controverse, iar o parte din candidați rămân reticenți în fața publicării proiectelor respinse. În timp ce numirea unui nou manager devine tot mai urgentă, viitorul TNB pare să depindă, în continuare, de evoluția procesului de selecție și de capacitatea autorităților de a crea un cadru clar și corect pentru liderii culturali ai Marii scene naționale.
