România pregătește noi facilități fiscale pentru pensiile paneuropene, urmând tendințele europeană de promovare a economisirii pentru pensionare
Planurile pentru un sistem de pensii paneuropene devin tot mai concrete în contextul revizuirii regulamentului european, într-o mișcare ce vizează promovarea solidarității financiare și a portabilității beneficiilor de pensie. În urma discuțiilor de la nivelul UE, România anunță măsuri menite să stimuleze participarea cetățenilor la aceste scheme, evidențiind o deschidere clară spre inovație fiscală și adaptare la noile realități ale pieței muncii europene.
Reforma sistemului paneuropean de pensii și direcția către creșterea atractivității
Pentru prima dată de la lansarea conceptului în 2022, Comisia Europeană intenționează să revizuiască Regulamentul privind pensiile personale paneuropene, cunoscute sub acronimul PEPP. La întâlnirea anuală a miniștrilor de finanțe din UE, desfășurată în februarie, s-a discutat despre potențialul de adaptare al acestor produse de economisire, care au avut până acum o priză limitată la nivel european. Scopul principal este de a face aceste pensii mai atractive, în special pentru tinerii angajați și pentru cei care își doresc o soluție de economisire flexibilă și portabilă, indiferent de statul membru în care lucrează sau domiciliază.
Ei bine, în condițiile în care sistemele naționale de pensii sunt supuse presiunilor demografice și financiare, paneuropenele sunt văzute ca o soluție complementară, adaptată noilor trends globale de flexibilitate în carieră și viață.
Facilități fiscale adaptate la contextul local
Unul dintre cele mai semnificative anunțuri a venit din partea ministrului de finanțe al României, Alexandru Nazare, care a evidentiat intenția țării noastre de a adopta un tratament fiscal avantajos pentru contribuțiile la pensiile paneuropene și cele ocupationale. În contextul măsurilor recent adoptate, contribuțiile la aceste forme de economisire vor fi deductibile din impozit, până la plafonul de 400 de euro pe an pentru angajați. Mai mult, dacă și angajatorii aleg să contribuie la aceste fonduri, aceștia pot deduce și ei aceeași sumă, în același plafon.
Astfel, România intenționează să stimuleze atât angajații, cât și angajatorii, să își direcționeze resursele către aceste produse de economisire, oferindu-le un stimulent fiscal, similar celui aplicat deja în cazul fondurilor de pensii facultative. Înlocuirea unor proceduri administrative complicate a fost asigurată deja prin recent adoptate măsuri legislative, iar aplicarea acestor deduceri va fi posibilă începând cu 1 martie 2026.
Impactul și perspectivele pentru participanți
Ce înseamnă aceste facilități pentru cetățeni? În primul rând, o oportunitate de a-și optimiza fiscal contribuțiile, ceea ce poate duce la creșterea resurselor acumulate pentru pensionare. În plus, sistemul paneuropean le va permite să-și păstreze beneficiile chiar și atunci când schimbă țara de reședință sau de lucru, promovând astfel mobilitatea pe continent și reducând riscul de a fi prins în limitele sistemelor naționale.
Este de așteptat ca aceste măsuri să crească atractivitatea pensiilor paneuropene, în condițiile în care între timp regulamentele UE sunt ajustate pentru a simplifica participarea și a crește transparența. În plus, România, în linie cu inițiativele europene, va continua să dezvolte politici fiscale menite să stimuleze economisirea pentru pensionare, având ca obiectiv creșterea nivelului de confort al populației în perioada de seniorat.
În contextul unei Europe în schimbare și a provocărilor financiare generate de îmbătrânirea populației, astfel de măsuri pot reprezenta un pas important în direcția unui sistem de pensii mai sustenabil, portabil și adaptat la noile standarde ale mobilității europene.
