Începând din iulie 2026, modul de calcul al contribuțiilor sociale pentru angajații cu normă part‑time se schimbă semnificativ. Noile reguli vizează atât angajatorii, cât și salariații cu contracte cu timp parțial, ajustând nivelul de taxare și modul în care sunt calculate contribuțiile pentru aceste categorii de angajamente.
Modificări la nivelul contribuțiilor sociale pentru angajații part‑time
De la 1 iulie 2026, contribuțiile sociale stabilite pentru angajații cu normă parțială vor fi recalibrate, fiind supuse unui nivel de suprataxare față de situația actuală. În cazul în care, până acum, contribuțiile la asigurările sociale de sănătate (CASS) și contribuțiile la asigurările sociale (CAS) erau calculate proporțional cu salariul realizat, noile reguli impun o metodă de calcul diferită, cu niveluri de bază și praguri noi.
Potrivit noului regulament, pentru contractele part‑time, angajatorii vor trebui să plătească contribuții calculate nu doar în funcție de venitul efectiv obținut, ci și pe baza unor plafonări, ceea ce va duce la creșterea semnificativă a costurilor pentru angajatori, mai ales în cazul salariilor mici. În plus, salariații pot ajunge să plătească o proporție mai mare din contribuții, comparativ cu modalitatea anterioară de calcul.
Specialiștii din domeniul fiscal avertizează asupra faptului că aceste schimbări vor avea un impact direct asupra bugetelor personale ale salariaților parțiali, dar și asupra cheltuielilor companiilor mici și mijlocii, care adesea se bazează pe contracte part‑time pentru a-și menține costurile regulate.
Impactul suprataxării asupra angajatorilor și angajaților
Pentru angajatori, consecințele acestor modificări vor fi multiple. În primul rând, costurile totale cu forța de muncă se vor majora pentru contractele part‑time, ceea ce poate genera reticență în angajare sau poate determina reducerea numărului de astfel de contracte.
De altfel, experții economici subliniază că firmele mici vor resimți cel mai tare aceste creșteri, având în vedere că mai puține resurse vor fi disponibile pentru acoperirea cheltuielilor cu salariile și contribuțiile sociale. În plus, anumite companii pot fi nevoite să ajusteze salariile nete pentru a compensa creșterea contribuțiilor, ceea ce poate afecta nivelul de venituri al angajaților.
În cazul salariaților part‑time, schimbările anunță o reducere a beneficiilor fiscale, precum și creșterea impozitelor și contribuțiilor plătite. Pe termen mediu, acest lucru poate însemna o scădere a salariului net, chiar dacă salariul brut va rămâne același.
Reprezentanții ONG-urilor și sindicatele se arată sceptici față de aceste măsuri, avertizând că pot avea efecte negative asupra segmentului de muncă flexibil și asupra angajaților cu venituri modeste. Ei argumentează că aceste reguli se înscriu într-un context în care costurile sociale cresc, iar nivelul de protecție socială ar trebui crescut, nu restrâns.
Un alt aspect care trebuie menționat este faptul că aceste modificări sunt prevăzute să intre în vigoare începând cu 1 iulie 2026, fiind anunțate deja pentru consultare publică. Ministerul Muncii a anunțat că va urmări impactul acestor măsuri și va ajusta politicile fiscale dacă va fi cazul, dar, pentru moment, schimbările sunt considerate inevitabile.
Ultimul termen oficial sau detaliile exacte pentru aplicarea acestor reguli urmează să fie publicate în ordinul de aplicare, însă se anticipează că, odată cu intrarea în vigoare, costurile pentru contractele part‑time vor fi mult mai ridicate decât în prezent.
