Reducere semnificativă a numărului de directori la Romsilva: jumătate dintre șefi vor fi disponibilizați
Guvernul a aprobat joi reducerea drastică a numărului de directori la Romsilva, ceea ce va duce la diminuarea cu aproape jumătate a personalului de conducere. În prezent, compania publică pentru gestionarea pădurilor de stat are 41 de directori, iar planul guvernamental prevede reducerea acestora la doar 19, ca parte a unui proces de reformare menită să eficientizeze activitatea și să optimizeze costurile. Anunțul a fost făcut de ministrul Mediului, Diana Buzoianu, care a precizat că măsura face parte din strategia de restructurare a entităților de stat din domeniul silvic.
Reorganizarea structurală și reducerea funcțiilor de conducere
Potrivit ministrului, decizia a fost luată în contextul unei analize ample a activității Romsilva, în încercarea de a elimina redundanțele administrative și de a crea o structură mai transparentă și mai adaptată la noile provocări. „Cei care doresc să rămână în Romsilva o pot face pe un post de execuție, dar nu trebuie să avem neapărat șefi”, a declarat Buzoianu, subliniind că măsura nu vizează neapărat disponibilizări forțate, ci o reorganizare care să permită o mai bună gestionare a resurselor umane și financiare.
Această decizie vine în contextul mai larg al reformelor din sectorul public, unde standardizarea și reducerea costurilor au devenit prioritare în fața unor provocări generate de schimbările climatice, defrișările ilegale și managementul durabil al pădurilor. Reducerea numărului de directori are ca scop accelerarea proceselor decizionale și crearea unei structuri mai eficiente, mai compatibilă cu noile tehnologii și metode de gestionare a resurselor forestiere.
Impactul asupra personalului și a managementului
Reforma din Romsilva a suscitat deja dezbateri în rândul angajaților și sindicatului, care își exprimă îngrijorarea față de eventualele disponibilizări și de adaptarea la noile condiții de muncă. În același timp, oficialii susțin că măsura va permite promovarea unor angajați cu experiență și competențe speciale, direct în poziții de execuție, eliminând funcțiile de conducere redundante și reducând birocrația.
Diana Buzoianu a mai explicat că, pe termen lung, această restructurare intenționează să crească eficiența activității de gestionare a pădurilor, într-un moment în care accentul este pus pe conservarea biodiversității și pe combaterea infracțiunilor silvice. „Este o necesitate de modernizare, menită să asigure o administrare mai responsabilă și mai transparentă a resurselor forestiere”, a adăugat ea.
Context și perspective pentru sectorul silvic din România
Reforma Romsilva face parte dintr-un proces mai amplu de ajustare a serviciilor publice din domeniul mediului, în care reducerea personalului administrativ și digitalizarea serviciilor sunt accentuate. În ultimii ani, sectorul silvic a fost subiectul unor controale și monitorizări stricte, după ce au fost semnalate probleme majore legate de defrișări ilegale și gestionarea resurselor.
Decizia de a diminua numărul de directori anunță o schimbare de paradigmă în conducerea companiei, sperându-se ca, printr-o structură mai agilă, posibilele corupții sau abuzuri să fie mai greu de perpetuat. În același timp, această reformă vine și ca răspuns la presiunea UE pentru o gestionare durabilă și responsabilă a pădurilor de stat.
Din punct de vedere al perspectivelor, autoritățile estimează că această măsură va contribui la creșterea performanței Romsilva, dar și la consolidarea încrederii publice în modul în care se administrează resursele naturale ale țării. Rămâne de văzut cum vor implementa, în practică, angajații și managementul acestei reforme, dar semnele sunt că Rommsilva va deveni în următorii ani un exemplu de restructurare eficientă în sectorul public românesc.
