Oracle concediază între 20.000 și 30.000 de angajați în aceste zile, în condițiile în care numărul total al angajaților companiei depășește 162.000. Majoritatea reducerilor de personal au loc în India, unde sunt anunțate circa 10.000 de concedieri, și în Statele Unite, unde numărul poate ajunge la același nivel sau chiar mai mare. În România, totuși, nu există informații oficiale despre reduceri de personal, iar legile locale și europene par să protejeze angajații într-un mod diferit față de abordarea impersonală a companiei americane.
Anunțul oficial a fost făcut într-un mod mai puțin obișnuit pentru o companie de această amploare. La ora 6 dimineața, angajații au primit un email prin care li se comunică că ziua respectivă este ultima lor zi de lucru, fiind totodată informați despre pașii următori pentru obținerea compensației. Emailul, semnat de conducerea Oracle, nu conține o explicație detaliată a motivelor pentru concedieri, ci doar o formulare formală de mulțumire pentru contribuțiile depuse, urmată de indicații despre semnarea unui document digital și despre încetarea accesului la rețelele companiei.
Un aspect remarcabil este tonul rece și lipsa de empatie din comunicarea oficială. În poemul email-ului se precizează că „azi este ultima ta zi de muncă” și că angajații trebuie să semneze urgent documentele pentru a primi pachetul de compensare, altfel conturile și accesul vor fi dezactivate. Mulțumirile, rare și standard, sunt urmate de un mesaj de genul „mulțumim pentru contribuțiile tale”, fără alte aprecieri individuale sau exprimări mai calde.
Comunicarea a fost complet digitalizată, iar angajații au fost avertizați că orice încercare de păstrare a informațiilor confidențiale va fi linia de delimitare între companie și personal. În același timp, pachetul compensatoriu oferit a fost, conform informațiilor publice, unul relativ modest, având în vedere amploarea concedierilor. Pentru fiecare angajat, suma variază, fiind de maxim 26 de săptămâni de salariu, adică aproximativ șase luni, în condițiile în care un angajat cu vechime mare poate primi echivalentul salariului pe jumătate de an.
Pentru comparatie, în unele companii din România, angajații concediați primesc între două și trei salarii lunare, plus un salariu pentru fiecare an de vechime, sau chiar mai mult, în funcție de situație. În cazul unei companii IT&C mari, de exemplu, pachetul putea ajunge până la salariul pe un an, în funcție de vechime.
Situația de la Oracle vine într-un context în care acțiunile companiei au înregistrat scăderi semnificative. În ultimele șase luni, valoarea acțiunilor s-a diminuat cu 50%, în condițiile în care investițiile în inteligența artificială au crescut costurile și au afectat profitabilitatea. Privind aceste cifre, concedierile par a fi mai mult o măsură de a calma investitorii și de a încerca să readucă compania pe un trend de creștere pe termen scurt, decât o soluție pe termen lung pentru o restructurare profundă.
În România, legislația muncii pune limite stricte în privința modalității de concediere, protejând angajații de comunicări impersonale sau de reduceri masive sau arbitrare ale personalului. În plus, termenii pachetelor de compensare locale sunt adesea mai generoși și mai cuprinzători, chiar dacă și aici pot exista variații de la caz la caz.
Oracle, între cele mai mari companii de tehnologie la nivel global, pare să treacă printr-un proces dificil de ajustare la noile condiții economice și de piață, în condițiile în care profitabilitatea sa a fost afectată semnificativ în ultimele luni. Pe 17 aprilie, compania a anunțat oficial intenția de a reduce personalul cu un număr de până la 30.000 de angajați, în încercarea de a-și stabiliza situația financiară. Într-o întâlnire recentă, reprezentanții companiei au precizat că aceste reduceri fac parte dintr-un plan amplu de reorganizare, menit să optimizeze activitatea și să se adapteze noilor cerințe de pe piață.
