Oamenii din diverse generații și domenii de activitate se confruntă cu incertitudini din ce în ce mai pregnante legate de viitorul carierei lor, odată cu avansul rapid al inteligenței artificiale. În timp ce tinerii din generația Z și angajații mai în vârstă se tem de posibilitatea pierderii locurilor de muncă, Alex KARP, CEO-ul companiei PALANTIR, oferă o perspectivă controversată și simplistă asupra celor care ar putea avea de câștigat în această nouă eră a tehnologiei. Părerile sale sunt reflectate în revista Fortune și Business Insider, dar nu lipsesc criticile din mediul specializat.
Teama de pierdere a locurilor de muncă și percepția asupra AI
De la elevii de liceu până la profesioniștii cu experiență, o temere comună este reprezentată de posibilitatea ca automatizarea și inteligența artificială să elimine numeroase locuri de muncă. Mulți angajați se tem că rolurile tradiționale, de la muncitorii din fabrici la experții în finance, vor fi înlocuite de algoritmi și roboți. Pentru generația Z, această schimbare pare să fie un obstacol de netrecut, fiind conștienți de rapiditatea cu care tehnologia avansează și de lipsa de siguranță în fața acesteia.
Însă, potrivit lui KARP, nu vor fi toți cei afectați în mod egal. „Vor fi cei care vor fi în avantaj, cei care vor ști să se adapteze, să învețe și să folosească AI pentru a-și crește productivitatea,” a afirmat acesta într-un interviu recent. În viziunea sa, tehnologia nu trebuie privită ca un dușman, ci ca un instrument care poate crea noi oportunități de angajare, dacă indivizii sunt dispuși să se reinventeze.
Cine va avea avantaj în noua paradigmă a muncii?
KARP susține că avantajul îl vor avea cei care înțeleg și pot lucra cot la cot cu inteligența artificială, nu cei care se tem de ea. „Este vorba despre oamenii care învață să folosească AI-ul ca partener de lucru, săorice activitate poate fi automatizată,” explică el. În opinia sa, în timp ce tehnologia va înlocui anumite joburi, va crea și altele, dar acestea vor cere abilități diferite de cele tradiționale.
Criticii săi argumentează însă că această teorie poate părea excesiv de optimistă, mai ales pentru acei angajați din domenii în care adaptarea este dificilă sau costisitoare. În special în cazul persoanelor mai în vârstă, care au mai puține resurse sau oportunități pentru a-și recalifica abilitățile, temerile legate de pierderea locului de muncă sunt tot mai acutizate.
De altfel, evoluția pieței muncii influențată de AI a generat recente discuții asupra diferenței de șanse între generații. În timp ce unii specialiști consideră că AI va accentua polarizarea socială, alții avertizează asupra riscului de creștere a inegalităților între cei tineri, familiarizați cu tehnologia, și cei mai în vârstă, insuficient pregătiți pentru schimbările rapide.
Recent, compania PALANTIR a anunțat un parteneriat cu universități din România pentru un program de pregătire în domeniul inteligenței artificiale, menit să ofere oportunități de recalificare pentru muncitori și studenți. Demersul este programat să fie lansat în primul trimestru al anului 2023, ca răspuns la preocupările tot mai ridicate legate de adaptabilitate în fața noilor cerințe ale pieței.
