Conform Evenimentul Zilei: Provocările angajării muncitorilor străini în România
Antreprenorul român Doru Simiz, fondatorul Pandora Prod, cel mai mare producător de confecții din Vrancea, a adus în discuție, în cadrul podcastului „Picătura de business”, complexitatea angajării forței de muncă din afara granițelor țării, o necesitate din ce în ce mai prezentă pe piața muncii din România. Simiz a explicat dificultățile întâmpinate în procesul de atragere și retenție a muncitorilor străini, în special din Asia.
Industria textilă, care tradițional a angajat personal cu un nivel mai redus de educație formală, se confruntă cu o lipsă acută de personal. Mulți dintre acești angajați necesită formare la locul de muncă, ceea ce implică un cost și un timp suplimentar pentru companii. În această perioadă, unii dintre ei ar putea beneficia de salarii minime, însă pe măsură ce își dezvoltă competențele, pot ajunge să câștige sume mult mai atractive.
Experiența cu muncitorii din SRI Lanka
În urmă cu câțiva ani, Doru Simiz a fost nevoit să caute soluții pe piețele externe pentru a acoperi deficitul de personal din compania sa. Astfel, a apelat la angajarea de muncitori străini, având în prezent un număr de 50-60 de persoane provenind din SRI Lanka, un contingent existent de aproximativ patru ani. Această experiență a permis o evaluare a fezabilității și a riscurilor asociate acestei rute de recrutare.
Volatilitatea și imprevizibilitatea forței de muncă externe
Procesul de recrutare și integrare a muncitorilor străini este unul dificil, mai ales în ceea ce privește testarea aptitudinilor și asigurarea unei potriviri pe termen mediu cu nevoile companiei. Doru Simiz subliniază că acești muncitori sunt „destul de volatili”, o caracteristică ce derivă din influența puternică a comunităților lor de proveniență și din oportunitățile pe care le pot primi pe alte piețe de muncă. De exemplu, o ofertă temporară în Italia, chiar și pentru o perioadă scurtă, poate determina plecarea lor bruscă.
Modificările legislative recente, intrate în vigoare de la 1 iulie, introduc noi obligații contractuale, forțând muncitorii străini să își onoreze contractele pe o perioadă minimă de șase luni. Această reglementare vizează stabilizarea pe piața muncii și descurajarea fluctuațiilor bruște de personal.
Tendințe pe piața muncii și perspective viitoare
Piața muncii din România se confruntă cu un deficit tot mai mare de personal calificat și necalificat, determinând numeroase companii să caute soluții în afara țării. Importul de muncitori, deși adesea perceput ca o soluție viabilă, aduce cu sine o serie de provocări logistice, legale și sociale. Antreprenori precum Doru Simiz se confruntă cu necesitatea de a optimiza procesele de recrutare și integrare, dar și cu riscul de a pierde personalul angajat din cauza ofertelor mai bune de pe alte piețe. Ultimele reglementări legislative vizează tocmai reducerea acestei instabilități, prin impunerea unor obligații contractuale mai stricte.
Sursa: Evenimentul Zilei
