Salariile din administrația locală, o problemă veche și tot mai acutizată: vicepremierul Tanczos Barna subliniază dificultățile și lipsa de soluții rapide
Situația financiară a angajaților din administrația publică locală rămâne una delicată, iar responsabilitatea pentru această realitate cade, din ce în ce mai mult, în atenția autorităților centrale. Vicepremierul Tanczos Barna a afirmat recent că salariile din administrația publică locală sunt „incorect de mici” și că actuala situație face dificilă abordarea unei soluții rapide. Declarația scoate în evidență un context vechi, dar care și astăzi, în ciuda deciziilor și discuțiilor din ultimii ani, nu a fost încă soluționat complet.
Salarii insuficiente în administrația locală – un deziderat vechi al reprezentanților UDMR
De multă vreme, reprezentanții UDMR au sesizat această problemă, inclusiv în perioada 2021-2022, când au avertizat asupra faptului că salariile personalului administrativ, în special în comunelor și orașelor, nu reflectă nivelul de muncă și responsabilitatile asumate. În aceeași perioadă, mari discuții s-au purtat despre necesitatea unei revizuiri a grilei de salarizare, însă până acum nu s-au găsit soluții concrete pentru redresare.
Tanczos Barna a menționat cu această ocazie că „nu încercăm să facem altceva decât să ne facem treaba acolo”, referindu-se la responsabilitatea guvernului de a asigura un nivel salarial decent pentru angajații din administrație. Totodată, el a subliniat dificultățile din prezent, cauzate de criza economică, inflație și multiple constrângeri bugetare, care împiedică, în mod semnificativ, majorarea salariilor în sectorul public local.
Contextul economic și limitările bugetare fac din majorarea salariilor o chestiune complicată
Este nevoie de o analiză atentă a condițiilor economice actuale pentru a înțelege mai bine pe ce se bazează aceste mereu amânate reforme. România se confruntă cu provocări legate de creșterea cheltuielilor publice, de echilibrarea bugetului și de încercarea de a nu agita și mai mult apetitul pentru cheltuieli excesive. În acest climat, majorarea salariilor în administrație nu poate fi făcută fără un impact semnificativ asupra echilibrului financiar al statului și fără riscul unor noi presiuni inflationiste.
De altfel, această situație a fost mereu în atenția partidelor de guvernare, care au promis soluții însă au întâmpinat dificultăți în implementarea corespunzătoare a măsurilor. În ciuda acestor obstacole, reprezentanții UDMR au continuat și continuă să atragă atenția asupra faptului că personalul administrației locale deservește comunităților și că, pentru performanțe și responsabilitate, trebuie asigurat un venit corespunzător.
O problemă ce necesită viziune pe termen lung și dialog continuu
Pentru moment, guvernul pare să fie departe de a avea în vedere o soluție rapidă. Tanczos Barna a indicat, totodată, că în aceste condiții, discuțiile despre creșteri salariale sunt mai mult amânate, însă prioritatea trebuie să rămână asigurarea unor fonduri suficiente pentru funcționarea eficientă a administrației locale.
Într-o perspectivă pe termen mediu și lung, însă, această problemă necesită o reformă structurală a sistemului de salarizare, dar și o reevaluare a resurselor disponibile la nivel național. În același timp, trebuie luate în considerare și alte soluții complementare, precum stimulente pentru performanță sau sprijin pentru investiții locale, menite să eficientizeze actul administrativ și să justifice apropierea salariilor de răspunderea și nivelul de muncă al angajaților.
Deși actuala criză economică și contextul internațional complică în mod semnificativ deciziile politice, discuțiile despre mărirea salariilor în administrație nu vor fi, cel mai probabil, ultimele. Autoritățile trebuie să găsească, dincolo de constrângerile temporale, o viziune clară pentru a susține și motiva angajații care, în cele din urmă, reprezintă primii reprezentanți ai administrației în ochii cetățenilor.
