Conform Gândul: Noi reguli în administrația publică: Conflict de interese pentru rudele șefilor
Începând cu data de 8 octombrie, angajații contractuali din administrația publică centrală și locală care se află în raporturi ierarhice directe cu soțul sau cu o rudă de gradul I (părinți/copii) nu vor mai putea ocupa astfel de poziții. Această schimbare legislativă, publicată în Monitorul Oficial și interpretată de Agenția Națională de Integritate (ANI), vizează evitarea unor posibile conflicte de interese în instituțiile statului.
Președintele Asociațiilor Municipiilor din România, LIA OLGUȚA VASILESCU, primarul Municipiului Craiova, a solicitat ANI un punct de vedere clarificator cu privire la aplicarea Legii 165/2026. Aceasta a introdus noi reglementări în Codul Administrativ pentru personalul contractual din administrație și instituții, reglementări care au intrat în vigoare la scurt timp după publicarea în Monitorul Oficial pe 6 august.
Ce situații sunt considerate conflict de interese
Legea extinde interdicțiile aplicate funcționarilor publici și personalului contractual din instituțiile de stat. Astfel, este considerat a fi în conflict de interese personalul contractual care se confruntă cu una dintre următoarele situații:
* Este implicat în luarea deciziilor sau rezolvarea cererilor referitoare la persoane fizice sau juridice cu care are relații patrimoniale directe.
* Participă în cadrul aceleiași comisii legale, alături de soțul sau rudele sale de gradul I.
* Interesele patrimoniale personale, ale soțului sau rudelor sale de gradul I pot influența deciziile pe care le ia în exercitarea funcției.
În cazul identificării unei astfel de situații, angajatul contractual este obligat să se abțină de la orice acțiune legată de rezolvarea cererii, luarea unei decizii sau participarea la acest proces.
Sancțiuni și termenul de conformare
Încălcarea acestor noi prevederi legislative va fi considerată abatere disciplinară, iar sancțiunile sunt cele prevăzute de Codul Muncii, Art. 248. Acestea pot varia de la un avertisment scris, retrogradare din funcție pe o perioadă de maximum 60 de zile, reducerea salariului de bază cu 5-10% pentru 1-3 luni, la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Legea interzice explicit existența unor raporturi ierarhice directe între soți sau rude de gradul I. Persoanele care se află în astfel de situații au la dispoziție un termen de 60 de zile pentru a ieși din raporturile ierarhice directe de tip șef-subaltern. Acest termen de grație expiră pe 8 octombrie. Constatarea existenței unui conflict de interese și dispunerea încetării raporturilor ierarhice revin șefului ierarhic superior.
Sursa: Gândul
