Consiliul General al Municipiului București a adoptat joi proiectul de reorganizare a aparatului de specialitate al primarului general, aprobat cu 42 de voturi „pentru”, 7 abțineri și o singură opoziție. Propunerea prevede reducerea numărului total de posturi de la 1.272 la 848, precum și desființarea a peste o sută de locuri de muncă în cadrul administrației locale.
Reorganizarea ca măsură de optimizare a structurii administrative
Proiectul de reorganizare vizează ajustarea structurii administrative a Primăriei Capitalei, într-un context în care autoritățile locale urmăresc eficientizarea activității și reducerea cheltuielilor. Conform documentelor oficiale, noua organigramă vizează eliminarea posturilor considerate redundante sau cu funcții neesențiale, astfel încât serviciile pentru cetățeni să fie mai bine structurate și responsabile.
Reducerea numărului de angajați, o măsură controversată
Decizia de a reduce cu peste 400 numărul de angajați a suscitat discuții aprinse atât în cadrul ședinței, cât și în spațiul public. Autoritățile locale susțin că măsura este necesară pentru a adapta aparatul administrației la realitățile bugetare și pentru a optimiza cheltuielile publice. În schimb, unii opozanți ai proiectului și reprezentanți ai sindicatelor au exprimat temeri privind posibilele efecte asupra capacității de a asigura servicii eficiente cetățenilor.
„Este o măsură standard de reorganizare, menită să aducă mai multă eficiență în administrație. Reducerile de personal nu vor afecta grav serviciile publice, dimpotrivă”, a declarat pentru presă un reprezentant al Primăriei. Oficialii susțin că, în urma restructurării, personalul va fi redistribuit, iar unele sarcini vor fi externalizate sau automatizate.
Desființarea unor posturi și reorganizarea departamentelor
Printre măsurile concrete, se numără desființarea a peste o sută de posturi în cadrul diferitelor direcții și departamente, precum și reorganizarea unor servicii administrative. Aceste modificări urmăresc eliminarea suprapunerilor în atribuții și crearea unor echipe mai specializate, capabile să răspundă mai rapid și mai eficient solicitărilor cetățenilor.
Criticile și implicațiile politice
Împotriva măsurii au fost formulate și critici din partea unor opoziționiști și sindicatelor, care argumentează că reducerea masivă a locurilor de muncă poate influența negativ performanța serviciilor publice. De asemenea, unii observatori consideră că aceste schimbări pot avea conotatii politice, fiind o încercare de restructurare în contextul unor eventuale alegeri sau pentru optimizarea costurilor în anii fiscali următori.
Primarul general a afirmat că măsura trebuie privită ca o oportunitate de modernizare a administrației. Reorganizarea urmează să fie implementată etapizat până la sfârșitul anului, după o perioadă de consultare internă și cu sindicatele reprezentative. În prezent, se află în curs de elaborare noile fișe de post și regulamente interne, pentru a asigura o tranziție cât mai lină. Data estimată pentru finalizarea completă a procesului este sfârșitul lunii decembrie 2023.
Sursa: Digi24
