Conform Economica: Sindicatul din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) atrage atenția asupra unei posibile discriminări salariale în noul proiect de lege privind salarizarea personalului din sectorul bugetar, solicitând explicit o reclasificare a personalului din organismele intermediare pentru programele operaționale. Potrivit sindicatului, aceste categorii de angajați ar trebui încadrate la nivelul II de salarizare, nu la nivelul I, așa cum prevede proiectul, deoarece responsabilitățile și complexitatea activității lor sunt mult mai mari.
Nevoia de recunoaștere a complexității muncii
Reprezentanții sindicatului susțin că modificarea propusă ar reflecta mai corect munca depusă de personalul implicat în gestionarea fondurilor europene. Aceștia subliniază contribuția esențială a acestor angajați la asigurarea capacității administrative și la funcționarea eficientă a sistemului de management și control al fondurilor europene. Ministerul ar fi transmis deja observații către Ministerul Muncii în acest sens, apreciind că reclasificarea nu ar genera un impact negativ asupra bugetului de stat.
Fondurile europene, o soluție pentru buget
Organizația sindicală se bazează pe argumentul că cheltuielile salariale aferente personalului din organismele intermediare sunt eligibile și rambursabile din fonduri europene prin Programul Asistență Tehnică 2021-2027. Prin urmare, o corectare a nivelului de salarizare ar fi, de fapt, un „impact bugetar favorabil”, deoarece cheltuielile sunt acoperite din surse externe. Cu toate acestea, sindicatul constată cu regret că aceste solicitări nu se regăsesc în forma actuală a proiectului de lege.
Riscul demotivării specialiștilor în fonduri europene
Pe lângă problema salarizării, sindicatul semnalează o diminuare a veniturilor pentru personalul care gestionează fonduri europene, estimată la aproximativ 30% în anul 2025. Proiectul de lege introduce noi discriminări și noi reduceri salariale, ceea ce duce la demotivarea și plecarea specialiștilor. Această situație este considerată paradoxală, mai ales în contextul în care România are nevoie de consolidarea capacității administrative pentru a atrage fonduri europene.
Problemele semnalate provin din transformarea majorării salariale acordate din 2004 pentru gestionarea fondurilor externe într-un spor variabil și din eliminarea unor stimulente din fondurile aferente Politicii de Coeziune, în timp ce altele, precum cele din Politica Agricolă Comună, Fondul pentru Modernizare sau Fondul Social pentru Climă, sunt menținute. Sindicatul cere măsuri concrete, nu doar declarații de susținere, pentru a premia performanța, a elimina discriminările și a proteja profesioniștii în domeniul fondurilor europene.
În paralel, sindicatul subliniază o situație neclară, în care Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) susține public revendicările salariale, în timp ce proiectul legii salarizării este promovat de Ministerul Muncii, ambele instituții fiind conduse de același ministru, Dragoș Pîslaru. Situația generează incertitudine în rândul angajaților din MIPE, care așteaptă clarificări și măsuri concrete.
Sursa: Economica
