Piețele muncii din 2022 au arătat o dinamică diversificată, unde anumite sectoare au condus atât în creșterea angajărilor, cât și în majorarea salariilor. În timp ce retailul, construcțiile și sectorul ospitalității au fost pilonii principalelor avansuri în numărul de salariați, domeniile serviciilor financiare, telecomunicații și logistică au înregistrat cele mai rapide creșteri salariale, reflectând temeri legate de lipsa forței de muncă și inflație crescândă.
Sectorul retail, construcții și ospitalitate: motorii creșterii forței de muncă
Anul trecut a fost marcat de o relansare puternică în domeniile retail, construcții și ospitalitate, care au trecut peste perioadele de stagnare generate de pandemia de COVID-19. Creșterea numărului de angajați a fost alimentată de o relansare economică și de dorința companiilor de a-și extinde operațiunile pentru a răspunde cererii crescute din partea consumatorilor. Este clar că aceste sectoare, aflate la intersecția dintre nevoile populatiei și oportunitățile economice, au avut un rol crucial în redresarea pieței muncii.
Potrivit statisticilor, angajările din retail au crescut semnificativ, alimentate de infuzia de consum și de redeschiderea centrelor comerciale. În același timp, sectorul construcțiilor, benefic fiind de proiectele de infrastructură și de dezvoltare imobiliară, a înregistrat o creștere robustă a numărului de angajați. Ospitalitatea, afectată sever în perioada pandemiei, a revenit puternic, mai ales în zonele turistice, unde cererea de personal s-a dublat.
Domeniile financiar, telecom și logistic: liderii la creșterea salariilor
Domeniile financiar-bancar, telecomunicații și logistică au fost principalele motoare ale creșterii salariale, chiar dacă în acord cu ritmul mai lent al creșterii forței de muncă. În aceste sectoare, companiile și-au adaptat rapid pachetele salariale pentru a atrage și păstra angajați, într-un context de confruntare acerbă pentru specialiștii în domeniu. Inflația și deficitul de personal au determinat majorări salariale semnificative, uneori de până la 20%, pentru poziții-cheie.
Specialiștii din aceste sectoare subliniază că remarcabila creștere salarială nu s-a tradus direct și într-o accelerare a emiterii contractelor sau în creșteri masive ale cifrelor de angajări, dar a fost un semn clar al competiției acerbe pentru talent. În telecom au fost semnalate majorări de salarii pentru ingineri și specialiști în IT, în timp ce în logistică, creșterile s-au văzut mai ales în pozițiile de management și în departamentele tehnice.
Contextul economic: semnale de redresare cu incertitudini
Contextul economic al anului trecut a fost caracterizat de o revenire treptată a activității după perioadele de restricții, dar și de o volatilitate crescută cauzată de criza energetică și geopolitică. Guvernele și mediul de afaceri au fost nevoiți să adapteze rapid politicile, ceea ce s-a reflectat și în modul în care s-au reconfigurat piețele muncii. În acest climat, companiile s-au concentrat pe retenția angajaților și pe recrutarea pentru poziții critice, oferind salarii competitive și beneficii multiple.
Perspectiva pentru 2023 indică o continuare a tendinței de creștere a salariilor în domenii specializate, precum tehnologia și serviciile financiare, dar și o consolidare a poziției marilor retaileri care au investit masiv în extinderea rețelelor de magazine și a capacității logistice. În același timp, sectorul ospitalității va trebui să depășească provocări legate de fluctuațiile turistice și de lipsa de personal calificat, în contextul unei piețe a muncii extrem de competitive.
