Consiliul Local al Sectorului 1 a aprobat marți un plafon maxim de 757 de posturi pentru anul în curs, în cadrul unei hotărâri care stabilește cadrul administrativ pentru reorganizarea aparatului administrativ. Decizia vizează clarificarea structurii de personal și asigurarea unei funcționări eficiente a serviciilor publice locale, în concordanță cu prevederile legale și cu solicitările Instituției Prefectului București.
Din totalul de 757 de posturi, cele mai multe – 422 – sunt alocate aparatului de specialitate al primarului, urmate de 106 pentru Direcția de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă. În plus, 221 de posturi vor fi ocupate de Poliția Locală, astfel încât această structură să își poată îndeplini atribuțiile în condiții optime. Doar 8 posturi au fost stabilite pentru proiecte finanțate din fonduri europene.
Stabilirea plafonului de personal s-a făcut în urma transmiterii de către Instituția Prefectului a adreselor oficiale, conform legislației aplicabile. Acest lucru asigură un cadru clar pentru menținerea echilibrului bugetar și pentru buna organizare a activității administrative, precum și pentru garantarea continuității serviciilor publice adresate cetățenilor.
Primarul Sectorului 1 urmează să propună Consiliului Local un proiect de reorganizare a aparatului administrativ, cu termen de maxim 90 de zile de la intrarea în vigoare a hotărârii, dar nu mai târziu de 1 iulie 2026. În acest plan de reorganizare, vor fi incluse măsuri pentru reducerea și desființarea unor structuri, precum și pentru adaptarea acesteia la noile nevoi administrative.
În condițiile în care plafonul de personal trebuie să respecte limitele bugetare, administrația locală justifică decizia prin creșterea complexității activităților în contextul actual, dar și prin necesitatea de a menține capacitatea instituțională pentru a răspunde cerințelor cetățenilor și ale comunității. Reorganizarea va implica, astfel, și restructurări interne, printre care se numără și desființarea Direcției de Impozite și Taxe, precum și reducerea numărului de posturi.
De asemenea, hotărârea prevede adaptarea structurii administrativ-teritoriale în concordanță cu legislația și cu obiectivele de eficientizare. Acest proces se înscrie în planurile administrației de a optimize serviciile și de a răspunde mai bine necesităților populației, într-un context economic și social în continuă schimbare.
În ceea ce privește fondurile și resursele umane, decizia vizează și gestionarea responsabilă a cheltuielilor cu personalul, precum și distribuirea eficientă a posturilor, astfel încât să nu depășească limita bugetară stabilită. În plus, stabilirea plafonului de personal are ca scop și prevenirea unor eventuale ineficiențe sau supradimensionări ale aparatului administrativ.
Reprezentanții Primăriei Sectorului 1 subliniază că această hotărâre vine în contextul unor nevoi de adaptare și de modernizare a administrației locale, în urma cărora urmează să fie realizată și o etapă de reorganizare a structurilor subordonate, pentru a eficientiza activitatea și pentru a răspunde mai bine așteptărilor cetățenilor. În acest sens, proiectul de reorganizare va fi depus în termenul stabilit, pentru a fi supus votului Consiliului Local.
O astfel de măsură face parte din eforturile administrației de a gestiona în mod responsabil și transparent resursele publice, într-un climat politic și administrativ în care eficiența serviciilor publice reprezintă un obiectiv prioritar. În același timp, decizia reflectă și preocuparea pentru respectarea rigorii legislative și pentru adaptarea structurii administrative la noile realități ale serviciilor publice locale.
Sursa: Buletin.de
