În 2026, perioada Paștelui aduce pentru salariați o minivacanță de patru zile, conform prevederilor legale din Codul muncii. Sărbătoarea pascală, fie ortodoxă, fie catolică, va fi însoțită de zile libere și, implicit, de oportunitatea de a petrece mai mult timp alături de familie. În cazul Paștelui ortodox, zilele libere vor fi pe 10, 12 și 13 aprilie, în timp ce pentru cei de rit catolic, liberele vor fi în perioada 3, 5 și 6 aprilie.
Potrivit Codului muncii, cazurile în care Vinerea Mare și primele două zile de Paște sunt zile nelucrătoare vizează majoritatea salariaților și bugetarilor. În anul 2026, aceste zile coincid cu data de 10, 12 și 13 aprilie, însemnând o pauză de patru zile, inclusiv finalul săptămânii. În cazul Paștelui catolic, zilele libere sunt pe 3, 5 și 6 aprilie. Deținătorii de libertate religioasă pot beneficia de zile libere multiple, dar trebuie să recupereze aceste zile în termen de 30 de zile, conform legislației. Pentru angajații care sunt nevoiți să lucreze în timpul sărbătorilor, legislația prevede obligația angajatorilor de a le oferi compensări. Astfel, muncitorii din unitățile sanitare, cele din alimentație publică sau cele din sectoare cu activitate continuă trebuie să fie recompensați fie cu timp liber corespunzător, fie cu un spor de minimum 100% din salariul de bază pentru munca prestată în zilele de sărbătoare.
De cele mai multe ori, zilele libere legale creează un impact major asupra planificării concediilor și activităților de muncă. În 2026, dintre cele 17 zile libere stabilite la nivel național de Codul muncii, 12 vor pica în cursul săptămânii. Cu toate acestea, având în vedere suprapunerea unor zile libere, salariații vor avea efectiv doar 11 zile libere în timpul săptămânii de lucru. Pentru angajații care beneficiază de libere legale dublate pentru cele două culte, zilele de recuperare trebuie să fie stabilite de angajator, în acord cu prevederile legale. Această măsură vizează menținerea echilibrului între respectarea drepturilor religioase și organizarea activității în companii. Ultima sărbătoare legală programată după Paște va fi Ziua Muncii, pe 1 mai, care va cădea într-o zi de vineri. Astfel, pentru angajații din domeniul public și privat, perioada pascală va fi una de prelungite pauze, cu posibilitatea planificării concediilor sau a altor activități de odihnă. Data exactă a sărbătorilor legale și modul în care acestea influențează calendarul lucrului sunt clar definite, fiind implementate pentru a oferi claritate atât angajatorilor, cât și angajaților. În 2026, pe fondul unor suprapuneri de zile libere, doar 11 dintre cele 17 zile stabilite național vor avea efect direct de odihnă în timpul săptămânii, conform legislației actuale. Sursa: Avocatnet.roPaștele ortodox și zilele libere legale
Impactul minivacanței asupra locurilor de muncă și recuperarea zilelor libere
