Primăria Sectorului 3 încearcă să reducă cheltuielile, planificând reorganizarea Direcției de Evidență a Persoanelor. Cu toate acestea, măsura nu a fost primită cu entuziasm de toți cetățenii, care se întreabă dacă aceste economii vor afecta serviciile oferite publicului. La ordinea de zi a ședinței Consiliului Local de miercuri, 25 martie, se află un proiect de hotărâre ce vizează reducerea drastică a posturilor din cadrul instituției, o decizie ce marchează o nouă etapă în gestionarea resurselor zonei.
Reorganizare cu impact asupra personalului din Sectorul 3
Potrivit projecului, numărul total al posturilor din direcție va scădea de la 97 la 74, ceea ce înseamnă eliminarea a 23 de funcții. Printre acestea se numără poziții de referenți, curieri, îngrijitori și magazinieri, dar și câteva posturi de conducere. De exemplu, va dispărea postul de consilier juridic de nivel I, iar în cadrul serviciului de Stare Civilă se vor desființa câte un post de expert și de referent.
Această planificare nu doar că reduce costurile, ci și centralizează anumite funcții, în speranța eficientizării activităților. În final, noua organigramă va avea un impact vizibil și în ceea ce privește bugetul: de la 9,22 milioane de lei plătite lunar pentru salariile actuale, după reorganizare suma va scădea la circa 9,06 milioane, o economie de 160.000 de lei pe lună, adică peste 30.000 de euro. Pentru Primărie, această decizie reprezintă o oportunitate de optimizare a fondurilor și o posibilă recalibrare a resurselor alocate administrației locale.
Este afectat serviciul public? Critici și întrebări
Deși inițiativa pare logică din punct de vedere economic, ea a trezit nemulțumiri din partea unor reprezentanți civici și angajați. Cei mai expuși reducerii sunt angajații din compartimentele juridic, stare civilă și evidență, unde posturile de referenți și curieri vor fi eliminate. În plus, din amintitele instituții se vor desființa mai multe funcții de specialiști, inclusiv cei implicați direct în procesarea datelor și gestionarea cazurilor cetățenilor.
Primăria argumentează însă că aceste măsuri sunt necesare pentru a asigura un echilibru bugetar viabil, mai ales în contextul unui buget restrâns și a unor restricții financiare generate de condițiile economice generale. „Pentru salariile brute lunare aferente posturilor ce sunt supuse reorganizării, se plătea în prezent o sumă de 9,220 de mii de lei, iar după reorganizare această cifră va fi de 9,060 de mii, ceea ce înseamnă o economie lunară de 160 de mii de lei”, explică reprezentanții Primăriei.
Criticii atrag însă atenția asupra riscului pierderii calității serviciilor oferite cetățenilor din cauza reducerii personalului. Ei se tem că anumite funcții esențiale, cum ar fi procesarea documentelor de stare civilă sau gestionarea evidenței populației, ar putea suferi din cauza reducerii numărului de angajați.
Ce urmează: întrebări privind implementarea și impactul
Deși proiectul de hotărâre oferă detalii precise despre posturile vizate pentru desființare și despre impactul bugetar, rămâne de văzut cum se va transpune în practică această reorganizare. Consiliul Local va dezbate și vota proiectul, dar implicațiile pentru cetățeni și pentru echipa instituției vor fi vizibile în anii următori, odată cu aplicarea măsurilor.
În fond, această inițiativă survine într-un context mai larg, de reformare a administrației locale, menită să optimizeze resursele și să sprijine un buget mic în fața provocărilor economice. Rămâne de văzut dacă această strategie va aduce beneficiile scontate, fără a compromite însă serviciile publice de bază pentru locuitorii Sectorului 3. Ultimele evoluții indică o posibilă ajustare a planurilor, dar și un semn clar că, într-un sistem gestionat cu resurse restrânse, deciziile dure pot deveni inevitabile.
Sursa: Buletin.de
