IMM-urile, susțin egalitatea salarială, dar critică presiunile administrative din directiva UE
IMM-urile din România sunt de acord cu principiul egalității salariale, dar avertizează că implementarea Directivei 2023/970 a Uniunii Europene riscă să creeze o povară administrativă majoră pentru firmele mici și mijlocii. Organizația IMM România a transmis un comunicat în care atrage atenția că proiectul de lege, în forma actuală, nu oferă instrumente concrete de sprijin pentru companii.
Proiectul introduce o serie de obligații pentru angajatori, inclusiv organizarea unui sistem intern de remunerare echitabil. Companiile vor trebui să asigure transparența totală privind criteriile salariale și să raporteze angajaților. De asemenea, firmele vor fi nevoite să răspundă solicitărilor angajaților privind nivelurile de salarizare, ceea ce va implica un volum suplimentar de muncă administrativă.
Noi costuri și birocrație pentru IMM-uri
Noile cerințe legislative vin la pachet cu potențiale costuri suplimentare pentru IMM-uri. Firmele ar putea avea nevoie să angajeze personal dedicat sau să apeleze la servicii externe de consultanță juridică și HR. IMM România subliniază că proiectul nu respectă pe deplin principiul european „Think Small First”, care încurajează adaptarea legislației la dimensiunea companiilor și reducerea poverii birocratice. Directiva europeană permite flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, dar organizația consideră că aceste prevederi nu sunt suficient reflectate în proiectul de lege.
Amenzi ridicate și lipsa instrumentelor de conformare
Mediul de afaceri critică, de asemenea, regimul sancționator prevăzut de proiect. Acesta prevede doar amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării avertismentului, ceea ce este considerat disproporționat. „Nu este corect să fie aplicate sancțiuni angajatorilor, atât timp cât autoritățile publice nu realizează instrumente sau metodologii accesibile, menite să sprijine și să ghideze procesul de evaluare și comparare a valorii muncii”, arată reprezentanții IMM România.
Mai mult, proiectul nu stabilește termene clare pentru autorități pentru a oferi suport tehnic sau instrumente de implementare, deși obligațiile pentru angajatori ar urma să intre rapid în vigoare. IMM România propune introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe și crearea unui portal digital cu proceduri standard pentru firme. De asemenea, organizația solicită stabilirea unui termen de maximum un an pentru dezvoltarea acestor instrumente și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor. Reprezentanții IMM-urilor mai spun că noile cerințe legislative vin într-un moment dificil pentru mediul de afaceri, marcat de creșterea costurilor și fiscalitate.
Sursa: StartupCafe
