Din 2023, Codul Muncii a adus două schimbări importante pentru angajați, dar despre care puțini actuali angajatori și-au informat angajații. Potrivit noilor prevederi, salariații au acum dreptul la concediu pentru îngrijitor și la absențe corespunzătoare pentru cazurile de forță majoră, fără ca aceste zile să fie scăzute din timpul concediului de odihnă. În același timp, aceste drepturi nu necesită vechime în muncă și nu pot fi refuzate, dacă sunt prezentate documentele necesare.
Un aspect semnificativ îl reprezintă faptul că aceste beneficii nu reduc din zilele de concediu de odihnă și se pot solicita oricând, chiar dacă angajatul nu are o vechime minimă în companie. Totodată, nu există obligația de a justifica aceste absențe cu vechime sau alte condiții restrictive, ceea ce reprezintă o modificare clară față de legislația anterioară.
Ce înseamnă concediul pentru îngrijitor?
Noua prevedere permite salariaților să beneficieze de un concediu special dacă trebuie să aibă grijă de un membru de familie bolnav sau în imposibilitatea de a se ocupa de anumite responsabilități familiale. Practic, angajații pot solicita zile libere în aceste situații fără să le fie scăzute din zilele de concediu de odihnă. Acest concediu nu are o durată fixă și poate varia în funcție de situație, fiind totuși un drept garantat legal.
Unii angajatori, deși au fost informați despre această prevedere încă din debutul anului, nu au implementat încă această facilitate în practică sau nu au comunicat clar angajaților despre posibilitatea solicitării. În schimb, angajații nu trebuie să justifice necesitatea concediului cu vechime în cadrul companiei sau cu alte condiții restrictive.
Absența pentru forță majoră, un nou drept pentru angajați
Un alt drept nou introdus permite angajaților să absenteze de la serviciu în situații de forță majoră, fără ca aceste zile să afecteze concediul de odihnă. La exemplele de forță majoră se include, de exemplu, accidente, calamități, situații grave care nu puteau fi prevăzute sau controlate. Pentru a beneficia de această facilitate, angajatul trebuie să prezinte documente justificative, precum certificate medicale sau alte acte doveditoare.
Aceasta a fost o măsură dorită de mulți salariați și reprezentanți de sindicat, fiind văzută ca un instrument în plus pentru a face față situațiilor neașteptate fără a-și pierde zilele de concediu de odihnă sau a avea probleme legate de reducerea drepturilor. De asemenea, angajatorii au fost notificați despre aceste drepturi, dar există încă multe companii care nu au implementat măsurile corespunzătoare pentru a le comunica corect angajaților.
După intrarea în vigoare a acestor prevederi, numărul de solicitări pentru concediu de îngrijitor și absențe pentru situații de forță majoră a înregistrat o creștere modestă, însă încă există mari diferențe în modul în care aceste drepturi sunt aplicate și comunicate.
Primul termen în care aceste drepturi trebuie puse în aplicare a fost data de 1 ianuarie 2023, iar până acum instituțiile de stat și mediul privat sunt obligate să se asigure că angajații sunt informați. În cazul în care angajatorii nu au făcut acest lucru, salariații pot solicita clarificări și, dacă este cazul, pot apela la organele de control ale Inspecției Muncii pentru verificări. La nivelul Autorității pentru Inspecția Muncii, au fost înregistrate peste 850 de sesizări legate de neinformarea și refuzul de a acorda aceste drepturi în primele luni ale anului.
Sursa: Doctorulzilei.ro
