Conform Go4IT: Inteligența artificială riscă să adâncească decalajele salariale
Integrarea tot mai accentuată a inteligenței artificiale (IA) pe piața muncii din Germania ar putea duce la o polarizare a veniturilor, cu scăderi salariale pentru angajații debutanți sau necalificați și majorări pentru specialiștii cu studii superioare, conform unei cercetări derulate în rândul a mii de companii germane. Studiul, realizat de Institutul Ifo pe un eșantion de 3.000 de firme care deja utilizează tehnologii IA, indică o viziune nuanțată asupra impactului financiar al acestora asupra personalului.
Diferențe semnificative în funcție de experiență și studii
Cercetătoarea Ifo, ANNA RUFFERT, a subliniat că majoritatea companiilor nu anticipează un impact salarial uniform, ci mai degrabă o diminuare a veniturilor pentru angajații cu mai puțină experiență. Aproximativ jumătate dintre firmele chestionate estimează că lucrătorii cu mai puțin de cinci ani vechime pe piața muncii ar putea înregistra scăderi salariale pe fondul adoptării noilor tehnologii. Muncitorii fără studii universitare și cu vechime redusă sunt considerați cei mai expuși efectelor automatizării, doar 5,9% dintre companiile analizate prevăzând posibile creșteri salariale pentru această categorie.
În contrast, angajații cu studii superioare și experiență extinsă ar putea beneficia de pe urma creșterii productivității generată de inteligența artificială. Peste un sfert dintre firmele participante la studiu anticipează majorări salariale pentru specialiștii cu studii universitare și peste cinci ani de vechime. Acest lucru sugerează că IA ar putea consolida poziția celor deja calificați, în timp ce ar pune presiune pe segmentele inferioare ale pieței muncii.
Impactul IA variază în funcție de sectorul economic
Efectele preconizate ale integrării inteligenței artificiale în procesele de producție și servicii nu sunt uniforme pe sectoare economice. În sectorul serviciilor, 53,3% dintre companii anticipează reduceri salariale pentru angajații fără studii superioare și cu experiență redusă. În comerț, procentul scade la 47,9%, iar în industrie la 46,5%. Sectorul construcțiilor înregistrează cea mai mică pondere a firmelor care prevăd astfel de scăderi, respectiv 39%. Această distribuție sugerează că industriile cu un grad mai mare de automatizare sau cu dependență crescută de sarcini repetitive ar putea fi mai afectate.
Cercetarea Ifo se desfășoară într-un context global marcat de dezbateri intense privind impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Organizația Internațională a Muncii (OIM) a atras atenția asupra necesității ca beneficiile de productivitate obținute prin intermediul noilor tehnologii să fie distribuite echitabil între toți lucrătorii. Declarațiile oficialilor OIM subliniază preocuparea pentru evitarea unei adânciri a inegalităților sociale, în timp ce studiul din Germania oferă o perspectivă concretă asupra direcției în care se pot îndrepta aceste tendințe.
Sursa: Go4IT
