Conform Doctorulzilei.ro: România se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă calificată în sectoare esențiale, în timp ce alte țări europene continuă să caute activ specialiști din România. Electricienii, constructorii, personalul medical, șoferii, sudorii și lucrătorii pentru depozite sunt printre cele mai solicitate meserii la export. Unele oferte de angajare vin cu pachete atractive, incluzând cazare gratuită și salarii nete care pot depăși 2.000 de euro lunar.
Locuri de muncă atractive în Europa
O analiză recentă a platformei eJobs a relevat o ofertă consistentă de 487 de posturi disponibile în străinătate, condiționate de oferirea cazărilor. Germania, Olanda, Austria și Irlanda se profilează ca principalele destinații pentru românii care caută oportunități profesionale peste hotare. Aceste țări își consolidează astfel deficitul de forță de muncă prin atragerea de specialiști români, recunoscuți pentru competența și etica lor profesională.
Industria construcțiilor, de exemplu, înregistrează o cerere sporită pentru zidari, finisori și dulgheri, meserii pentru care ofertele depășesc adesea pragul de 1.800 de euro net, la care se adaugă cazarea asigurată. Sectorul medical caută, de asemenea, asistenți medicali și infirmieri, domenii în care salariile pot ajunge la 2.200 de euro, în funcție de experiență și specializare.
Deficitul de specialiști și consecințele
Pe fondul acestui exod al forței de muncă calificate, România se confruntă cu un deficit tot mai mare în sectoarele cheie. Lipsa personalului calificat în construcții poate duce la întârzieri în proiectele de infrastructură și locuințe, afectând dezvoltarea economică a țării. În domeniul medical, absența asistenților și infirmierilor pune presiune pe sistemul sanitar deja suprasolicitat.
De asemenea, industria auto și cea a serviciilor de logistică resimt puternic lipsa șoferilor și a lucrătorilor din depozite. Această situație poate genera costuri suplimentare pentru companiile românești, nevoite să apeleze la personal din alte țări sau să ofere salarii mai mari pentru a reține angajații. Sudorii calificați sunt la fel de căutați, activitatea lor fiind esențială în diverse industrii, de la producție la construcții navale.
Impactul asupra pieței interne
Tendința de plecare a forței de muncă calificate nu este una nouă, însă intensificarea ei în ultimii ani ridică semne de întrebare cu privire la capacitatea pieței interne de a oferi condiții competitive. Salariile nete oferite în străinătate, de peste 2.000 de euro în multe cazuri, reprezintă un stimulent puternic pentru specialiștii români, care, deși bine pregătiți, nu găsesc întotdeauna recompense pe măsură acasă.
Analiza eJobs confirmă faptul că Germania, cu peste 150 de oferte, și Olanda, cu aproximativ 100 de poziții, sunt lideri în atragerea acestor profesioniști. Austria și Irlanda completează topul, oferind, de asemenea, oportunități consistente. Aceste țări investesc în forța de muncă străină, recunoscând valoarea adăugată pe care o aduc economiilor lor.
În data de 15 mai 2024, numărul locurilor de muncă în străinătate cu cazare afișate pe eJobs a fost de 487.
Sursa: Doctorulzilei.ro
