Conform Mediafax: Averile din AI, pregătite pentru bursă
Angajații de la OpenAI și Anthropic, doi dintre giganții industriei inteligenței artificiale, se află pe picior de plecare către o nouă generație de milionari. O parte dintre aceștia dețin participații în companiile pentru care lucrează, iar o eventuală listare la bursă ar putea transforma aceste dețineri în averi considerabile, declanșând deja o competiție acerbă în rândul marilor firme financiare.
Bancherii își adaptează strategiile
Perspectiva apariției unui număr mare de noi milionari din industria AI a determinat deja firmele financiare să-și recalibreze strategiile. Unele reduc comisioanele percepute, renunță la pragurile minime tradițional impuse clienților bogați și recrutează activ consilieri în zona San Francisco, pentru a-i atrage din timp pe angajații celor două companii de top. Conform Financial Times, atât OpenAI, cât și Anthropic ar putea fi listate la bursă în următoarele 12 luni, ceea ce intensifică acest efort de atragere a potențialilor clienți.
Miza este uriașă, estimările indicând că OpenAI ar fi acordat angajaților săi, numai pentru perioada 2024-2025, compensații sub formă de participații în valoare de aproape 11 miliarde de dolari. Această sumă devine și mai impresionantă dacă o comparăm cu marii jucători de pe piața americană: dacă ar fi deja listată, OpenAI s-ar clasa pe locul șapte în Statele Unite în funcție de valoarea totală a compensațiilor în acțiuni oferite angajaților, deși compania numără doar aproximativ 8.000 de salariați. Deocamdată, o mare parte din această avere există mai mult „pe hârtie”, participațiile la o companie privată neputând fi convertite la fel de ușor în lichidități ca acțiunile tranzacționate public.
Noi reguli pe piața serviciilor financiare
Administrația de averi se adaptează rapid la noua realitate. În mod obișnuit, administratorii percep comisioane de aproximativ 1% din activele gestionate, cu posibile reduceri pentru conturile foarte mari. Acum, unele firme sunt dispuse să ofere condiții mult mai avantajoase pentru a-și asigura clienții din viitor. Un exemplu este Choreo, companie care administrează active de 19 miliarde de dolari și care a acceptat recent un comision sub 0,5% pentru peste 100 de angajați SpaceX. Jason Van de Loo, directorul executiv al Choreo, subliniază că metodele tradiționale de pe Wall Street nu se potrivesc neapărat noii generații de oameni bogați din sectorul tehnologic.
Alte firme merg și mai departe, oferind reduceri grupate atunci când reușesc să atragă un număr suficient de angajați din aceeași companie. Mariner Wealth Advisors și Citi sunt exemple în acest sens, banca încheind parteneriate directe cu angajatorii pentru a facilita accesul la condiții preferențiale. Unele companii renunță complet la suma minimă necesară pentru a deveni client, considerând că potențialul viitor al deținerilor angajaților depășește valoarea lor lichidă actuală. Această abordare prospectivă le permite să ofere servicii bazate pe averea la care acești clienți ar putea ajunge, nu doar pe cea pe care o dețin momentan.
San Francisco, epicentru al noilor averi
Competiția intensă pe piața serviciilor financiare se reflectă și în piața muncii, firmele angajând agresiv consilieri în San Francisco și în întreaga zonă a Golfului, unde se concentrează numeroase companii din domeniul AI. Angajații din acest sector par să aibă cerințe diferite față de clienții tradiționali, solicitând servicii specifice „family offices”, precum consultanță pentru donații și filantropie sau pentru finanțarea unor noi afaceri.
În contrast, interesul pentru serviciile clasice asociate stilului de viață al persoanelor foarte bogate, cum ar fi concierge, aviație privată sau managementul cheltuielilor zilnice, pare să fie mai redus. Pentru industria financiară, pariul este clar: listările iminente ale marilor companii de inteligență artificială ar putea crea rapid o nouă categorie de milionari, iar lupta pentru administrarea averilor lor a început deja.
Sursa: Mediafax
