Conform Mediafax: Tinerii români, blocați în fața lipsei de experiență și a inteligenței artificiale
Piața muncii din România prezintă provocări tot mai mari pentru tinerii aflați la început de carieră, indică un sondaj realizat de eJobs România. Aproape 60% dintre respondenți consideră că lipsa experienței anterioare este principalul obstacol în calea angajării, chiar și pentru poziții de juniori. Această barieră, combinată cu cerințe tot mai ridicate din partea angajatorilor și cu percepția că inteligența artificială a redus numărul de locuri de muncă disponibile, creează un peisaj dificil pentru absolvenți și tineri fără experiență.
Competiție acerbă și frustrare din cauza lipsei de feedback
Numărul posturilor pentru candidații entry-level și cei cu maxim doi ani de experiență a depășit 100.000 de la începutul anului și până în august, reprezentând mai mult de jumătate din totalul ofertelor. Cu toate acestea, numărul aplicațiilor a crescut cu 28% față de aceeași perioadă a anului precedent, amplificând competiția pentru fiecare loc de muncă. Un alt aspect frustrant pentru tineri este lipsa unui răspuns din partea angajatorilor. 59% dintre aceștia declară că primesc feedback cu întârziere după aplicare, unii așteptând chiar și peste o lună.
Cerințe crescute și impactul inteligenței artificiale
Pe lângă cerința de experiență, tinerii semnalează o creștere generală a așteptărilor angajatorilor. Aproape o treime dintre respondenți consideră că firmele caută juniori capabili să performeze la nivelul angajaților mid-level. Printre schimbările remarcate se numără solicitarea muncii exclusiv de la birou, un accent sporit pe competențele tehnice și o importanță mai mare acordată diplomelor. Un alt motiv de îngrijorare este inteligența artificială, peste jumătate dintre tineri (55,9%) fiind de părere că aceasta a redus numărul joburilor pentru juniori, deoarece multe sarcini specifice pot fi acum automatizate. Cu toate acestea, o parte semnificativă a tinerilor rămâne optimistă pe termen lung, 42,1% nefiind îngrijorați că meseriile lor vor fi înlocuite de AI în următorii cinci ani, considerând factorul uman esențial.
Școala, prea departe de realitatea pieței muncii
Pregătirea oferită de instituțiile de învățământ superior este percepută ca fiind insuficientă pentru cerințele pieței muncii. Jumătate dintre studenții și absolvenții de facultate resimt o lipsă acută de experiență practică, considerând că au acumulat preponderent cunoștințe teoretice. Aproape 40% au fost nevoiți să învețe singuri, prin resurse online sau cursuri suplimentare, competențele necesare la locul de muncă. Doar 13,7% dintre respondenți consideră că școala le-a oferit baza necesară pentru a obține un job. Pentru a-și crește șansele, majoritatea aplică la mai multe joburi, verifică frecvent platformele de recrutare sau lucrează la proiecte personale.
Salarii mici și compromisuri financiare
Nivelul salariilor rămâne o altă nemulțumire majoră. 58,6% dintre tineri consideră că pachetele salariale oferite pentru pozițiile de început de carieră sunt foarte mici și nu acoperă nevoile de bază. Doar 1,5% le consideră corecte. Media salarială netă la nivel național pentru joburile entry-level este de aproximativ 4.000 de lei, conform datelor Salario. Independența financiară este o prioritate, 51,2% dintre respondenți fiind dispuși să accepte un loc de muncă fără legătură cu studiile absolvite pentru a-și asigura un venit lunar.
Sursa: Mediafax
