Platforma LinkedIn, un reper important pentru înțelegerea pieței muncii, indică o orientare clară spre rolurile din zona inteligenței artificiale (AI) și spre competențe mixte, tehnice și umane. Potrivit ultimelor tendințe, joburile viitorului se conturează tot mai precis, iar tinerii profesioniști își îndreaptă atenția spre aceste domenii.
AI și Product Management, în centrul interesului
Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, explică faptul că interesul angajatorilor s-a mutat puternic către rolurile legate de AI. Aproximativ 78% dintre lideri au luat în considerare angajări pentru poziții specifice din acest domeniu, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. În România, această tendință este susținută de centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din Cluj, București și Iași, care au recrutat activ pentru astfel de roluri.
În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân printre cele mai dorite de tineri, în special de cei cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea accelerată a startup-urilor a dus la creșterea echipelor, într-un ritm mai rapid decât în cazul companiilor mari de tehnologie.
Noile competențe: AI Literacy și Data Storytelling
Piața muncii se schimbă rapid, iar competențele cerute evoluează constant. Printre cele mai căutate se numără AI Literacy, Data Storytelling, dar și abilități precum adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare. AI Literacy a devenit cel mai căutat „skill” al anului și nu mai este doar o tendință, ci un criteriu real de selecție. 47% dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni, iar 51% dintre manageri consideră că instruirea în AI va deveni o responsabilitate esențială în următorii ani.
O altă competență tot mai importantă este Data Storytelling, adică abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar și convingător. Companiile au investit masiv în instrumente de analiză, dar există un deficit de oameni care pot comunica eficient concluziile. De asemenea, scrisul rămâne o competență subestimată la nivel local, dar care poate deveni un avantaj real în procesul de recrutare.
Reputația angajatorilor, un factor decisiv
Comportamentul candidaților s-a schimbat semnificativ, iar reputația angajatorilor joacă un rol decisiv. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Tinerii sunt atenți în primul rând la managerul direct, acesta devenind un criteriu esențial în contextul pieței din România. Anumite formulări din anunțurile de angajare generează neîncredere, cum ar fi ideea că promovarea depinde de răbdare sau de echipă, acestea fiind percepute ca semnale ale lipsei de predictibilitate și meritocrație.
Potrivit datelor, reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
Sursa: Descopera
